ГлавнаяЛента новостей Гамзат Магомедбеков:"Механизм формирования управленческого резерва должен способствовать личностному росту молодых специалистов"

Гамзат Магомедбеков:"Механизм формирования управленческого резерва должен способствовать личностному росту молодых специалистов"

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

456123В Дагестане продолжается конкурс по формированию резерва управленческих кадров республики. Более тысячи заявок на включение в управленческий состав кадрового резерва было рассмотрено специальной комиссией, созданной по поручению врио главы республики Владимира Васильева.

Отбор кандидатов формируется по двум уровням: базовому (от 35 до 55 лет) и перспективному (от 25 до 35 лет). Первый отборочный тур уже завершен. По его итогам ко второму этапу, который пройдет 15 апреля 2018 года, допущено 772 кандита.

В состав комиссии, которая оценивает уровень знаний конкурсантов, вошли представители органов исполнительной власти, общественных организаций, СМИ, независимые эксперты и т.д.

В экспертную комиссию вошел и декан факультета управления ДГУ Гамзат Магомедбеков. По словам Магомедбекова, основной задачей членов комиссии является отбор претендентов с высокими профессиональными качествами, обладающих аналитическими способностями и широким кругозором. Он считает, что механизм формирования управленческого резерва должен способствовать личностному росту молодых специалистов.

Среди кандидатов, по мнению эксперта, есть достачно много инициативных молодых людей с развитой интуицией, способных предлагать новые идеи и рациональные решения.

«Данный механизм закреплен на законодательном уровне, и других способов формирования новых кадров в республике не должно быть», – добавил Магомедбеков.

Комментарии:

f1 in1 ok1 t1 v1 y1

Top