На форуме «Российская неделя здравоохранения», которая прошла в Москве, были рассмотрены свежие подходы к управлению медучреждениями. Руководитель Ассоциации маммологов-радиологов Республики Дагестан и заслуженный врач Фатима Тамаева представила концепцию карьерного лифта и человекоцентричного подхода в управлении медицинским персоналом.

«Современная команда в сфере здравоохранения не может обойтись без человекоцентричности. Это предотвращает выгорание врачей, и, что важно, руководитель должен трансформировать своё мышление от роли управленца к лидеру, вдохновляющему мотивированных сотрудников. Такой подход содействует правильной организации процессов и заинтересованности в качестве работы», — объяснила она. «Чтобы мысленно подняться по карьерному лифту, следует сначала определить конечную цель, и лишь затем выстраивать стратегию».

Более 200 участников форума ознакомились с опытом Фатимы Тамаевой, анализируя ее практические кейсы и способы создания открытой коммуникации среди разнопрофильных медработников.

В ходе обсуждения были рассмотрены специфические вопросы управления медучреждениями в кавказских республиках. Тахнаева поделилась успешными методами работы с персоналом.  В Дагестане под руководством Тамаевой внедряются как новые технологии искусственного интеллекта в медицине, так и программы для эмоциональной устойчивости сотрудников, включая корпоративные коворкинги и комнаты «7-s room».

Тамаева убеждена, что такая корпоративная культура поддерживает управленцев в решении задач и улучшает качество медицинской помощи для пациентов и комфорт для работников.