Кадровый проект Дагестана по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу признан одной из лучших региональных практик в сфере ГосHR.

С 2019 года управления Главы РД по вопросам госслужбы, кадров и госнаградам и Дагестанский кадровый центр в сотрудничестве с ведущими вузами и экспертами продолжают реализовывать эту инициативу.

Ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил значимость работы регионов и наградил авторов наиболее успешных практик. Благодаря активной работе с молодежью, сейчас в органах власти Дагестана трудятся 885 служащих в возрасте до 35 лет, а 236 человек находятся в кадровом резерве. Молодые управленцы отбираются среди выпускников вузов, которые проходят стажировку в администрации главы и правительства РД и других министерствах.

По словам первого заместителя руководителя Дагестанского кадрового центра Абдула Абакарова в 2024 году отбор прошли 76 кандидатов, а с момента первоначального конкурса в 2019 году трудоустройство среди победителей достигло 97%. Большинство из них также получили повышение, что говорит о высоком уровне профессиональной подготовки.

Награждение авторов лучших практик прошло в рамках программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», реализуемой Мастерской управления «Сенеж».