Также было уточнено, что вызывать сотрудника на работу разрешается только с его письменного согласия и в исключительных случаях. Для этого должен быть издан приказ или официальное распоряжение. 
Выход должен оплачиваться в двойном размере или возмещаться отгулом. 
Вызвать сотрудника на работу без его согласия можно в следующих случаях:   введение ЧП и ВП, экстренные случаи, а также если это предусмотрено локальным документом или колдоговором.