Наргиз Гулечова
В Дагестане первые профсоюзные организации появились в октябре 1905 года на железнодорожных станциях Дербента и Порт-Петровска, на предприятиях Каспийской мануфактуры, Морского торгового порта и др. Эти организации возникали стихийно в форме рабочих комитетов, заводских комиссий, касс взаимопомощи.
И только в ноябре 1920 года, на І съезде профсоюзов Дагестана профсоюзные организации объединились и создали Дагестанский Совет профессиональных союзов. Именно с этой даты начинается отсчёт деятельности объединения организаций профсоюзов республики. В прошлом году профсоюзам республики исполнилось 105 лет.
О работе профсоюзных организаций предприятий аграрного сектора, о трудностях привлечения новых членов в ряды профсоюза и другиз проблемах я поговорила с председателем профсоюза работников агропромышленной отрасли республики Муртазали Муртазалиевым.
– Муртазали Бибалаевич, расскажите о проводимой вами работе по объединению сельхозпредприятий региона в единый профсоюз.
– Действительно, я сегодня представляю профсоюз работников агропромышленного комплекса Республики Дагестан. Могу сказать, что в свое время профсоюз работников сельского хозяйства был самим большим среди всех отраслевых профсоюзов Дагестана. Сегодня в нашем профсоюзе числятся более 10 тыс. человек.
Когда началась приватизация и совхозы и колхозы начали распадаться, в в Дагестане, как и во всей России, численность профсоюзов уменьшилась. Сегодня в наш профсоюз входят более 50 агропромышленных предприятий, в основном крупных. К сожалению, крестьянско-фермерские хозяйства пока не проявляют особого интереса к вступлению в профсоюзные ряды. Одной из причин такой ситуации является то, что они мало что знают о нас, о том, чем мы можем быть полезны им.
Говоря о крупных предприятиях, хочу сказать, что гордостью нашего профсоюза является первичная профсоюзная организация предприятия АО «Кизлярагрокомплекс». Данное предприятие по всем показателям является лучшим не только в Дагестане, но и во всем Северном Кавказе среди предприятий, выпускающих молочную, мясную и другую сельхозпродукцию. Могу смело сказать, что АО «Кизлярагрокомплекс» является локомотивом сельского хозяйства нашей республики. Не могу отметить еще одно хорошее предприятие – Кизлярский коньячный завод. Как само предприятие, так и профсоюзная организация там очень эффективные. Хорошая профсоюзная организация создана и в Дербентском коньячном комбинате – серьезная и даже боевая. Таких организаций у нас много.
Сейчас мы особое внимание уделяем вовлечению в свои ряды молодежи. У нас есть профсоюзная организация в Дагестанском аграрном университете, в сельхозколледжах. Планируем в ближайшее время начать работу и с аграрными колледжами в Буйнакске и Даг.Огнях. Членами нашего профсоюза является более 3,5 тыс. студентов.
Вообще, профсоюз является и школой будущего руководителя. В нашем профсоюзе существует также Совет молодых членов профсоюза. Кроме того, у нас есть возможность устанавливать успевающим и активным студентам профсоюзные стипендии – от 4 тысяч до 12 тысяч ежемесячно.
– Какими успехами ушедший год ознаменовался для вашей организации?
– В прошлом году состоялся съезд профсоюза работников агропромышленного комплекса России. Я был делегатом от нашей республики. Основной задачей съезда, как и в прошлые годы, была активизация помощи членам профсоюза, их поддержка, защита их социально-трудовых прав. Сегодня, как никогда, работники аграрной отрасли не защищены от ошибок, предвзятого отношения и произвола руководителей. Особенно остро эта проблема ощущается на негосударственных предприятиях – акционерных обществах, ООО, группах, руководители которых чувствуют себя «хозяевами»: захотел – уволил работника, захотел – принял, без всякой оглядки на Трудовой кодекс. А там, где есть профсоюзная организация, руководитель так не может поступать, потому что увольнение членов профсоюза в обязательном порядке надо согласовать с профсоюзной организацией.
Скажу ещё об одной проблеме: люди работают, однако за свой труд соответствующую заработную плату не получают. Таких случаев у нас очень много. Один из ярких примеров – Каякентский район, где почти все предприятия – виноградарские. Последние несколько лет виноградари района не могут получить соответствующую заработную плату. Когда встречаемся с руководителями, они объясняют, что килограмм винограда технических сортов, из которых делают виноматериалы, по себестоимости им обходится в 32-33 рубля, а винзаводы покупают их виноград по 38-40 рублей. То есть, за килограмм винограда они получают 5-6 рублей. Можете себе такое представить?! А в сезон уборки расходы производителя увеличиваются. А винзаводы, естественно, заинтересованы, в получении большей прибыли в том числе экономя на закупочной цене.
– А работники этих предприятий к вам за помощью не обращаются?
– Естественно! Я направляю руководителям предприятий письма, чтобы они повысили заработную плату, в свою очередь, руководители хозяйств каждый год предоставляют мне коллективные договоры на основании трудового соглашения, в которых одной стороной выступает руководство предприятия, другой стороной – профсоюз. И потом этот документ приобретает силу закона – уже ни руководитель, ни председатель профкома в одностороннем порядке не могут расторгнуть договор, и он в обязательном порядке должен быть соблюден. Если руководитель предприятия договор не соблюдает, то этим вопросом будет заниматься уже прокуратура. Сила профсоюзной организации как раз и заключается в том, что законом, Трудовым кодексом, уставом и другими отраслевыми соглашениями ей дано право контролировать выполнение условий трудового соглашения.
К сожалению, сегодня в виноградарских хозяйствах республики эти условия не выполняются, так как технические сорта винограда, кроме как в Дагестан, в другие региона сдавать не получается. Их далеко не увезешь. Конечно, мы обращаемся в правительство региона, Антимонопольный комитет и так далее, но ситуация пока не меняется. Мы ничего здесь не можем делать. Это отношения между руководством хозяйства и винзаводом, т.е. между продавцом и покупателем. Они сами устанавливают цены.
К нам обращаются и в случаях, когда руководитель принимает неправильные нормативно-правовые документы, ухудшающие положение членов профсоюза – позволяющие к примеру, лишать работников премий, незаконно распределять другие социальные выплаты, стимулирующие надбавки и т.д. Приведу конкретный пример. В октябре прошлого года к нам поступило аналогичное заявление от членов профсоюза ДагГАУ. Мы взялись за это дело, я неоднократно встречался с руководством университета, вел переговоры, но они никак не хотели уступать, считая свой локальный документ законным. В итоге мы направили письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру и заставили руководство вуза отменить изданный документ. После его отмены преподавателям университета были возвращены все незаконно удержанные выплаты в сумме 11 миллионов. Это я считаю хорошим показателем работы профсоюзной организации, самого учебного заведения и нашего Рескома профсоюзов работников агропромышленного комплекса.
– А почему профсоюзные организации не существуют на всех предприятиях?
– Руководитель предприятия, уверенный в том, что он не нарушает закон, соглашается создавать профсоюзные организации, а вот руководители, которые не уверены, что могут работать в соответствии с Трудовым кодексом, не хотят, так как привыкли делать все так, как самим нравится. Для них профсоюзная организация – головная боль. Таким руководителям легче работать без профсоюзной организации.
–А министерство сельского хозяйства и продовольствия республики не агитирует подведомственные предприятия, чтобы они вступали в профсоюз?
– В Минсельхозе РД есть профсоюзная организация, и мы активно сотрудничаем с министерством. Но тут другая проблема – частая сменяемость руководителей Минсельхозпрода РД, что негативно отражается и на нашем взаимодействии. В принципе, там я являюсь членом и общественного совета министерства и других комиссий. И периодически поднимаю вопрос вступления агропредприятий в профсоюз. Однако в ФЗ «О профсоюзных организациях Российской Федерации» есть пункт, который гласит: «Профсоюзная организация – это добровольное дело трудового коллектива…». Сегодня в профсоюзы административными методами кого-то загонять невозможно, да и не получится. Я думаю, сейчас новый министр будет более активно сотрудничать с нами в этом направлении.
– Выходит, что профсоюз как социальная структура привлекательна для работников в том случае, если она, когда это необходимо, может противостоять руководству?
– В качестве ответа на ваш вопрос приведу еще один пример. Председатель профсоюзной организации ДагГАУ ушел с должности, и на внеочередном профсоюзном собрании решили избрать нового профсоюзного лидера. Избрали, но по рекомендации руководства вуза. Члены профсоюза сразу довели до нас информацию, что собрание было проведено незаконно. Мы провели проверку – информация подтвердилась. Реском отменил решение собрания вопреки желанию руководства вуза, и был избран новый руководитель профсоюзной организации. Эти два случая говорят о том, что хороший профсоюз может противостоять руководству предприятия, организации, если оно нарушает права сотрудников. Однако это не значит, что профсоюзная организация должна быть в конфронтации с руководством предприятия, наоборот, они вместе должны работать над улучшением условий работы сотрудников.
– В функции профсоюза, как мы знаем, входит не только юридическая помощь своим членам, но и забота об их здоровье. Сколько человек за год ваша организация отправила на санаторно-курортный отдых?
– За прошлый год от нас в санатории отправились более 40 человек. Каждый член профсоюза и даже члены его семьи могут получать путевки со скидкой 20% в 34 санатории на территории России.
– Муртазали Бибалаевич, спасибо за интервью. Вам сил и здоровья в благородном деле защиты прав работников. И пусть ряды вашей организации ширятся с каждым годом.
